شهد نظام العمل السعودي تعديلات جوهرية في عام 2024 تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتنظيم بيئة العمل.
أولاً: تعديل فترة التجربة
تم تحديد فترة التجربة بـ 180 يوماً كحد أقصى بدلاً من 90 يوماً، مع اشتراط النص عليها كتابياً في العقد.
ثانياً: إجازة الأبوة
أُضيفت إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام عند ولادة طفل للموظف.
ثالثاً: حماية الأجور
تم تشديد العقوبات على تأخير صرف الرواتب مع إلزام أصحاب العمل بتحويل الرواتب عبر النظام البنكي.